Algemene voorwaarden

Artikel 1 — Definities

• Platform: de website en diensten van Jobberd, bereikbaar via jobberd.nl.
• Gebruiker: iedereen die een account aanmaakt op het platform.
• Opdracht: een tijdelijke opdracht die door een opdrachtgever wordt geplaatst op het platform.
• Opdrachtgever: een bedrijf of recruiter die opdrachten plaatst via het platform.
• Professional: een persoon die via het platform solliciteert op opdrachten.

Artikel 2 — Toepasselijkheid

Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle gebruik van het Jobberd-platform. Door een account aan te maken of het platform te gebruiken, aanvaardt de gebruiker deze voorwaarden. Afwijkingen zijn alleen geldig indien schriftelijk overeengekomen.

Artikel 3 — Account

Om gebruik te maken van het platform dient de gebruiker een account aan te maken met correcte en actuele gegevens. Per persoon of bedrijf is één account toegestaan. Het is verboden accounts aan te maken met valse identiteiten, accounts te delen, of het platform te gebruiken voor spam, fraude of andere onrechtmatige doeleinden. Jobberd behoudt het recht accounts te schorsen of te verwijderen bij misbruik.

Artikel 4 — Opdrachten

Opdrachtgevers kunnen opdrachten plaatsen via het platform. Professionals kunnen solliciteren op geplaatste opdrachten. Jobberd treedt uitsluitend op als technisch platform en bemiddelt niet in de arbeidsrelatie tussen opdrachtgever en professional. Jobberd is geen partij bij enige overeenkomst die tussen gebruikers tot stand komt. Opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor de juistheid van opdrachtbeschrijvingen en naleving van toepasselijke wet- en regelgeving.

Artikel 5 — Aansprakelijkheid

Jobberd aanvaardt geen aansprakelijkheid voor schade die voortvloeit uit het gebruik van het platform, waaronder schade als gevolg van onjuiste opdrachtbeschrijvingen, geschillen tussen gebruikers, of tijdelijke onbeschikbaarheid van de dienst. Voor zover aansprakelijkheid niet volledig kan worden uitgesloten, is de totale aansprakelijkheid van Jobberd beperkt tot het bedrag dat de desbetreffende gebruiker in de drie maanden voorafgaand aan de schadeveroorzakende gebeurtenis aan Jobberd heeft betaald.

Artikel 6 — Wijzigingen

Jobberd behoudt het recht deze algemene voorwaarden te wijzigen. Wijzigingen worden minimaal 30 dagen van tevoren aangekondigd via het platform of per e-mail. Voortgezet gebruik na de ingangsdatum van de wijziging geldt als aanvaarding van de gewijzigde voorwaarden.

Artikel 7 — Toepasselijk recht

Op deze voorwaarden is uitsluitend Nederlands recht van toepassing. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde Nederlandse rechter.