Termeni și condiții

Articolul 1 — Definiții

• Platformă: site-ul web și serviciile Jobberd, accesibile prin jobberd.nl.
• Utilizator: oricine creează un cont pe platformă.
• Misiune: o misiune temporară postată de un client pe platformă.
• Client: o companie sau recruiter care postează misiuni prin platformă.
• Profesionist: o persoană care se candidează pentru misiuni prin platformă.

Articolul 2 — Aplicabilitate

Acești termeni se aplică oricărei utilizări a platformei Jobberd. Prin crearea unui cont sau utilizarea platformei, utilizatorul acceptă acești termeni. Derogările sunt valabile numai dacă sunt convenite în scris.

Articolul 3 — Cont

Pentru a utiliza platforma, utilizatorul trebuie să creeze un cont cu informații corecte și actuale. Este permis un singur cont per persoană sau companie. Este interzis să creezi conturi cu identități false, să partajezi conturi sau să folosești platforma pentru spam, fraudă sau alte scopuri ilegale. Jobberd își rezervă dreptul de a suspenda sau șterge conturi în caz de abuz.

Articolul 4 — Misiuni

Clienții pot posta misiuni prin platformă. Profesioniștii se pot candida pentru misiunile postate. Jobberd acționează exclusiv ca platformă tehnică și nu mediază în relația de muncă dintre client și profesionist. Jobberd nu este parte la nicio înțelegere încheiată între utilizatori. Clienții sunt responsabili de acuratețea descrierilor misiunilor și de respectarea legilor și reglementărilor aplicabile.

Articolul 5 — Răspundere

Jobberd nu acceptă nicio răspundere pentru daunele care decurg din utilizarea platformei, inclusiv daune rezultate din descrieri incorecte ale misiunilor, dispute între utilizatori sau indisponibilitate temporară a serviciului. În măsura în care răspunderea nu poate fi complet exclusă, răspunderea totală a Jobberd este limitată la suma plătită de utilizatorul în cauză Jobberd în cele trei luni anterioare evenimentului dăunător.

Articolul 6 — Modificări

Jobberd își rezervă dreptul de a modifica acești termeni și condiții. Modificările vor fi anunțate cu cel puțin 30 de zile în avans prin platformă sau prin e-mail. Utilizarea continuată după data intrării în vigoare a modificării constituie acceptarea termenilor modificați.

Articolul 7 — Legea aplicabilă

Acești termeni sunt reglementați exclusiv de legea olandeză. Disputele vor fi supuse instanței olandeze competente.